E-learning als volgende stap.
Zet vastgelegde kennis om in trainingen, werk medewerkers sneller in en houd grip op ontwikkeling.
Een taak die blijft liggen
Vaak aan gedacht. Nog niet van gekomen. Je weet dat het eigenlijk moet. Maar het opzetten voelt als een grote taak. Eigenlijk lukt het ook wel zonder.
En zo blijft e-learning liggen. Zonde. Juist voor het mkb maakt het direct verschil. Met name als je met een klein team werkt.
Alles op z'n plek
Losse documenten. Een paar video's. Iemand die een halve dag meeloopt. Het werkt. Maar het kan veel beter. E-learning brengt structuur. Medewerkers weten wat ze moeten weten. En jij werkt met een team dat beter voorbereid is.
Wat je eraan hebt
E-learnings zijn online trainingen waarmee je medewerkers uitlegt hoe iets werkt. Informatie wordt aangeboden via tekst, afbeeldingen en video's, en kennis wordt gemeten met quizzen of vragen. Voortgang en resultaten zie je terug in de analytics.
Je maakt een e-learning en bepaalt voor wie deze beschikbaar is. Medewerkers krijgen een melding dat er een e-learning klaarstaat. Ze loggen in en doorlopen de training. Jij ziet voortgang en resultaten. Zodra er iets verandert binnen je bedrijf, maak je een nieuwe e-learning aan en breng je medewerkers op de hoogte.
Veranderingen binnen je bedrijf direct omzetten naar training.
Een wendbaar en veerkrachtig bedrijf, doordat medewerkers continu meebewegen en bijleren via e-learnings.
Je werkt met tekst, afbeeldingen, video's en vragen: multiple choice, open of likert. Inclusief interactieve elementen, zoals flipcards.
Wat e-learning betekent voor je bedrijf
Zonder gestructureerde e-learning groeit je bedrijf minder snel.
Klaar om te starten?
Jouw online leer- en ontwikkelomgeving
Concrete toepassingen van e-learning in het mkb
Iedereen krijgt dezelfde uitleg
Altijd dezelfde instructies en werkwijzen, ongeacht wie start of wie het uitlegt.
Nieuwe medewerkers zijn sneller ingewerkt
Nieuwe collega's vinden zelfstandig hun weg en hebben de juiste informatie direct bij de hand, zonder steeds vragen te stellen.
Inzicht in ontwikkeling per medewerker
Je ziet waar iemand sterk in is en waar extra uitleg of begeleiding nodig is.
Wat je vastlegt in de kennisbank, gebruik je direct voor trainingen
Kennis die je vastlegt in de kennisbank, is eenvoudig om te zetten naar e-learnings.
De modules van Morphy: Ecosysteem van bouwstenen
Informatie die je toevoegt, blijft als bouwsteen bestaan binnen het geheel. Deze bouwstenen zijn in alle modules oproepbaar, zodat je kunt voortbouwen op wat er al staat.
Maak nu ook jouw omgeving aan
jouwbedrijf.morphy.world
Inrichten is gratis. Zodra je medewerkers toevoegt, start een abonnement.
Veelgestelde vragen
Is e-learning niet te groot of te ingewikkeld voor mijn bedrijf?
Nee. Je begint klein, met wat er nu nodig is. E-learning groeit mee met je organisatie.
Moet ik alles vooraf uitwerken voordat ik kan starten?
Nee. Je start met één onderwerp of werkwijze. Later kun je dit aanvullen of verbeteren.
Kunnen medewerkers e-learnings volgen op telefoon of tablet?
Ja. Medewerkers kunnen inloggen op laptop, tablet of telefoon en de e-learning volgen wanneer het uitkomt.
Hoe maak ik e-learnings in Morphy?
Dat kan op drie manieren: documenten uit de kennisbank omzetten naar microlearnings, een e-learning genereren via de AI Workflow, of een template vullen met eigen tekst, beelden en vragen.
Kan ik zien wie de e-learning heeft gedaan en wat de resultaten zijn?
Ja. Via de Learning Analytics Tool zie je voortgang en resultaten, zodat je overzicht houdt per medewerker of groep.
Hoe verhoudt e-learning zich tot de kennisbank en onboarding?
E-learning gebruikt informatie uit de kennisbank en ondersteunt onboarding. Wat je vastlegt, kun je omzetten naar training en opnieuw gebruiken.