SEGMENT2–10 medewerkers
FOCUSKennisborging & e-learning
DOELGROEPMKB
+
+
+
+
LEREN & ONTWIKKELEN

Leer- en ontwikkelomgeving voor 2–10 medewerkers

Kennis op één plek, e-learnings maken en nieuwe mensen snel op weg helpen.

01Herkenning

Als kennis vooral in hoofden zit

Werken met korte lijntjes en snel schakelen — fijn. Maar zodra iemand vertrekt, ziek is of er iemand nieuw bijkomt, merk je waar je kwetsbaar bent. Werkwijzen en afspraken zitten in hoofden, appjes of in losse documenten. Iedereen werkt net even anders.

KENMERKEN
SEGMENTKlein MKB
AANBEVOLEN3 modules
GESCHIKT VOOR2–10 medewerkers
DIRECT STARTENGratis
INRICHTINGZelf of begeleid
02Antwoord

Kennis vastleggen, delen en toepassen

Leg daarom kennis vast en maak die toegankelijk voor je team.

AUPLOADEN
Werkwijzen en afspraken
BÉÉN CENTRALE PLEK
Kennisbank
CMEDEWERKER STELT VRAAG
Direct antwoord
DLEREN & INWERKEN
E-learnings genereren
AUpload bedrijfskennis die iedereen moet kennen.
BAlles op één centrale plek, online doorzoekbaar. Met een paar klikken maak je er e-learnings van.
CMedewerkers loggen in, stellen een vraag en krijgen direct antwoord uit de kennisbank.
DMaak e-learnings van de kennis die iedereen in je team moet beheersen.
03Aanbevolen modules
Kennisbank

Alles wat je team moet weten, op één plek

Upload werkwijzen, afspraken en documenten. Medewerkers stellen een vraag en krijgen direct antwoord — op basis van wat jij hebt vastgelegd.

kennisbank
E-learning

Werkwijzen omzetten naar microlearnings

Maak van jullie werkinstructies hapklare e-learnings. Iedereen leert het op dezelfde manier, zonder dat jij alles steeds opnieuw uitlegt.

e-learning
Onboarding

Nieuwe mensen sneller op weg

Stel een vast inwerktraject samen in jullie eigen stijl. Nieuwe collega's doorlopen het zelfstandig, jij houdt overzicht.

onboarding
04Activatie

Klaar om te starten?

Jouw online leer- en ontwikkelomgeving

Zelf inrichtenBegeleide implementatie
05Output

Wat je ermee bereikt

Kennis blijft in je bedrijf, je team vindt altijd het juiste antwoord en nieuwe mensen starten met dezelfde basis als de rest.

[01]Kennisborging: werkwijzen, afspraken en documentatie centraal vastgelegd
[02]Meer continuïteit bij groei en personeelsverloop
[03]Kortere inwerktijd door herbruikbare microlearnings
[04]Minder ruis en fouten door één vaste werkwijze
06Situaties

Situaties die je waarschijnlijk herkent

++++
01SITUATIE

Hoe doen wij dit ook alweer?

Werkwijzen, vaste routines, klantafspraken of interne procedures — leg het één keer vast en iedereen vindt het antwoord zelf.

++++
02SITUATIE

Waar begin ik met die nieuwe mensen?

Leg werkwijzen en afspraken vast in een inwerktraject. Elke nieuwe medewerker doorloopt dezelfde e-learnings en start met dezelfde kennis.

Groeit je team? Bekijk dan 10–50 medewerkers of 50–250 medewerkers.

++++
GEEF JOUW BEDRIJF DE STRUCTUUR OM TE GROEIEN

Maak nu ook jouw omgeving aan

€0

jouwbedrijf.morphy.world

Online leer- en ontwikkelomgeving, klaar om mee te werken
Een week de tijd om te verkennen
Documenten toevoegen aan de kennisbank en e-learnings maken
Probeer het gratis

Inrichten is gratis. Zodra je medewerkers toevoegt, start een abonnement.